FESCO Group предлагает Вам создать систему оценивания, как необходимый инструмент работы отдела кадров любой организации. При поиске перспективных сотрудников крайне важно, чтобы руководство отдела кадров назначало на должности наиболее талантливых специалистов, обладающих лучшими навыками и высокой производительностью. Данный подход способствует росту и развитию организации, а также самих работников. Прямой обязанностью внутреннего отдела кадров является поиск одаренных кандидатов на ту или иную должность. Официально оформленные сотрудники получают заработную плату и поощрения в качестве инструмента материального обеспечения.

Согласно руководству по системе оценивания, отдел кадров компании или отрасли должен оценивать качество труда сотрудника, демонстрирующего высокие показатели.

Сотрудники оцениваются по многим критериям, в зависимости от вектора деятельности отдела кадров - привлечение талантливых специалистов со стороны или продвижение внутренних ресурсов организации.
Сотрудники оцениваются по следующей шкале:

• Опыт и навыки, необходимые для конкретной работы
• Должностные обязанности
• Способность принятия решений
• Соблюдение конфиденциальности
• Навыки руководителя